中国船舶七一三所组织召开2024年组织人事工作会议

为持续深化集团公司巡视及选人用人反馈问题整改，12月5日，中国船舶七一三所召开2024年组织人事工作会议，对当前和今后一个时期干部人才队伍建设和深化三项制度改革工作进行了全面部署。会议由纪委书记黄冬主持，现职中层领导干部、集团公司高级专家、所科技带头人、集团公司青年拔尖人才等90余人参加了会议。

会上，所长助理肖虎斌首先解读了最近出台的多项组织人事方面的政策，并重点对《七一三干部队伍建设实施方案》进行了宣贯，明确了下一阶段干部队伍建设的重点目标和具体举措，制定了选优配强干部队伍的“路线图”，为着力建设忠诚干净担当的高素质、专业化、复合型领导干部队伍指明了方向。

党委书记冀相安作题为《聚焦干部建设，聚力人才发展，激活七一三所价值创造新引擎》的工作报告，重点强调要从以下几个方面做好组织人事工作，一是强化系统思维，统筹谋划干部队伍建设工作；二是以机构改革为重点，一体推进机构改革与减员增效；三是以提升全员劳动生产率为重点，推进人力资源领域改革；四是充分发挥考核“指挥捧”作用，全面推进考核评价机制改革；五是以人才成长地图为目标，系统策划人才梯次成长路径；六是深入推进三项制度改革，不断增强人才价值创造能力。并对组织人事工作提出三方面的要求，一是聚焦选贤任能，着力铸造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。二是聚焦育才用才，加快建设掌握核心技术、推动专业领域发展的高层次人才队伍，三是聚焦三项制度改革，以价值创造为导向推动改革落地，巩固“事后真赢”的改革成效。

所长庞国华提出四点要求，一要突出政治标准，全力打造爱才聚才的新高度。要深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实新时代好干部标准，努力打造一支与七一三所高质量发展相匹配的高素质专业化干部队伍。二要激发人才创新创造活力，大力构建引才聚才的新格局。加快提升人才强所能力，加强拔尖创新人才和高素质技术技能人才的聚焦培养、引育并举，加快人才中心和创新高地建设，为高质量发展提供有力支撑。三要优化完善体制机制，营造用才留才的好环境。全面深化人才发展体制机制改革，不断健全完善人才评价、激励、使用、流动机制，全面激发各类人才活力，营造人才倍出的良好环境，让人才各得其所、各显其长。四要以钉钉子精神狠抓执行落实，推动各项决策部署见实效。当前加快高质量发展其时以至，其势以成，新征程上推进实现新质生产力的形成比以往任何时候都更加迫切，各单位要狠抓执行落实，找出差距和不足，制定作战“路线图”，提高抓执行落实的自觉，增强抓执行落实的合力，确保抓执行落实的实效。

来源：人力资源部

作者：梁红涛

摄影：张   羽

编辑：郭素雅