中国船舶七一三所召开2024年度专家履职考评会

根据中国船舶集团及七一三所专家考评有关工作安排，为全面掌握专家年度履职情况，12月17日，七一三所召开2024年度集团公司及所高级专家、青年拔尖科技人才履职考评会。所领导、中层领导干部代表、科技委及相关业务领域专家、集团公司及所高级专家、青年拔尖科技人才、专家团队成员代表等80余人参加了会议。

党委书记冀相安在考评会上指出，所党委始终坚持“人才强所”的发展战略，持续加强专家人才梯队建设，积极瞄准军民品产业技术发展的基础前沿、关键核心、瓶颈短板等领域，依托重大创新平台，选拔有实力的科技领军人才“挂帅”重大项目、重点工程，形成梯队培育新格局，为高质量发展奠定坚实的人才根基。他强调，此次专家履职考评会不仅是对各位专家年度工作的一次全面体检与深刻总结，更是落实契约化管理、任务型考核的重要一环，要树立以创新、能力、质量、实效、贡献为核心的专家评价体系，聚焦工作任务、带头作用以及创新成果等关键因素，用好考核指挥棒作用，持续完善高层次人才选聘、培养、考核、激励、退出等制度，营造“凭实干立身、靠实力说话、看实绩排名”的人才评价生态。

集团公司首席专家、学科带头人、所科技带头人等高级专家、科技人才重点围绕顶层设计、重点科研任务、创新成果、团队建设及人才培养、工作计划等维度逐一进行了现场述职。考评评委认真审阅相关考核资料，并按照考核指标，从职业素养、工作业绩两个方面对各位专家进行了综合评定。

本次专家现场履职考评，既是深入贯彻落实集团公司组织工作会议精神的重要举措，更是持续完善专家人才管理机制的重点内容。下一步，七一三所将持续探索完善人才评价激励机制，突出价值创造，优化考核指标体系和考核方式，建立健全优秀人才脱颖而出的晋升机制，大力培养凝聚壮大人才力量，有效激发人才创新创造活力，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

来源：人力资源部

作者：吴   娜

摄影：肖梦洋

编辑：郭素雅